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Haverá oitiva do colaborador para qual assim haja este cumprimento do princÃpio do contraditório e ampla defesa.
De modo a tanto, devem as razões do empregado e as provas eventualmente juntadas serem analisadas em cotejo utilizando toda a legislação vigente e regras internas da empresa.
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A negociaçãeste diz respeito aos atos do usandofoircio praticados pelo empregado, isento permissão do empregador e usando habitualidade.
Agredir verbalmente ou fisicamente este empregador, um colega do manejorefregatráfego ou até mesmo terceiros ligados ao produção;
A aplicação dos princÃpios do contraditório e da ampla defesa, juntos, se traduzem também igualmente similarmente identicamente conjuntamente na ampla possibilidade do oferecimento por provas.
Saneado este procedimento, ou em nãeste havendo necessidade, caberá à autoridade competente exarar decisãeste, aplicar a medida cabÃvel ao caso, ou arquivar os autos do procedimento. Dessa decisãeste deverá o empregado ser notificado.
Caso não apresente defesa escrita no prazo supra, será considerada preclusa a oportunidade do manifestação escrita. Após decorrido esse prazo, e se ofertada a defesa escrita, a empresa a seu livre critfoirio poderá ou não receptar a peça posteriormente apresentada.
Nãeste há necessidade do ser feito boletim do ocorrência para a caracterizaçãeste da falta, de que, inclusive, independe do valor da coisa subtraÃda.
ESTES autos do procedimento, contendo este documento hábil (relatório ou defesa) e demais documentos da instrução, serão encaminhados à coordenação de que é competente de modo a aplicar a sançãeste, utilizando o objetivo por saneamento e posterior decisãeste.
Para a aplicaçãeste das medidas disciplinares, deve-se observar a graduação da pena e critérios para a sua aplicação.
Ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas fÃsicas praticadas contra o empregador e superiores hierárquicos, salvo em caso do legÃtima defesa, link própria ou de outrem;
Após a análise da justificativa e papeis de que a instruem este procedimento administrativo, se veja o site for constatado que o comportamento do empregado não corresponde a uma infração, ou qual ESTES argumentos trazidos podem ser aceitos por possuÃrem justificativa capaz por afastar a sançãeste por justa causa, ou aplicar medida Muito mais leve, os autos do procedimento podem vir a ser arquivados, por intermédio de despacho fundamentado, após a anuência do coordenador da unidade, autoridade competente para aplicar a sançãeste.
A reaçãeste e formalização pela empresa deve ser imediata sob pena por se descaracterizar a sua própria ocorrência, este qual nãeste impede o decurso do 1 tempo razoável de modo a a apuração da carência e sua própria autoria.